招聘人数：2 人
性别要求：不限性别
1、协助上级领导开展人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、完成需求岗位的职务说明书，建立人才画像；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开 发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，招聘引流；
6、搜集简历并识别，独立开展面试工作；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！
