1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/ 月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、对公司人员入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订负责； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、协助公司拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、企业文化价值观维护宣导，活动组织推动，如： 策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理。
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