岗位描述：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；
3、负责内部培训课件的开发与讲授，并考察培训效果；
4、负责新员工入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核，成绩公布和记录管理；
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进；
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作；
7、负责对培训相关的内外部咨源进行有效管理；
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源或行政管理专业；
2、有较强的人际沟通，语言表达能力；
3、有一定的适应及应变能力，具有团队协作精神；
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