岗位职责：
1、申报各类专项项目，如《劳动年检》、《稳岗补贴》等；
2 、根据各部门年度业务规划和人才培养方向规划年度培训计划并细化到月；
3、负责培训内容的计划、实施及监控，包括但不限于新员工培训、岗位培训、专题培训。
4、参与年度招聘计划制定并参与招聘；
5、协助总部青苗、菁英培养计划的规划和实施；
6、领导交代的其他事项。
工作经验及经验要求：
1、学历和专业 本科及以上学历，管理类专业。（相关专业工作经验5年以上或在本公司其他相关部门任职3年以上或优秀应届毕业生可不受专业限制）。
2、2年以上人力资源相关工作经验（可接纳优秀应届毕业生）；
3、较强的分析判断能力、人际沟通能力，书面和语言表达能力，事业心强。
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