任职要求:
1、大专及以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块的运作。
3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力。
岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、编写、修改和推进实施各类人事规章制度;
5、负责公司行政事务的统筹协调及处理、负责会务安排、会议记录。
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