1、根据总公司发展战略，拟定公司人力资源战略及人力资源规划； 2、负责岗位工作分析，根据公司当下及未来3-5年战略规划拟定人才战略及招聘配置计划； 3、负责中高层岗位人才的筛选和面试评估； 4、组织建立和实施人才培养和发展管理体系，完善人才梯队建设； 5、建立和实施有效的绩效管理及薪酬管理机制； 6、传承和发扬公司优秀企业文化并根据企业发展需要主导企业文化创新。