1. 制定公司招聘策略，并指导实施； 2.负责公司招聘计划和策略的制定和调整； 3.负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不仅限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 4.负责公司招聘渠道的维护和拓展，以提高招聘效果； 5.负责公司招聘结果的评估和反馈，并为公司提供招聘建议和改进方案； 6.协助公司其他部门进行招聘工作，例如协助培训部门进行招聘培训等