1.认真贯彻执行公司的各项方针、政策、维护公司的合法权益。 2.接受公司安排参与公司内部管理岗位的轮岗学习。 3.能独立完成公司安排的任务的及管理工作。 4.通过培训学习后，作为公司发展的储备力量，培养方向为人事、行政、资产等相关事宜包括但不限于薪酬绩效管理、人员招聘培训、对公公文写作、公司会议及活动主持、公司接待事宜、公司仓库管理、公司数据统计处理等工作，后续根据成长情况定岗专项文员、部门副职或部门正职，负责其中相关项目。