招聘人数:3 人
性别要求:不限性别
负责市场部整体市场规划,制定全年销售计划,同时按计划制定相应的销售策略,将销售任务分解到每月;(每年12月25日前制定明年销售计划,每月25日前制定下月销售计划)组织并分配落实当月销售任务及利润
及时组织催收账款(回收货款率达到 90%以上,考核日期为每月底)
及时组织销售人员与客户对账(对账率达到 90%每季度末考核一次)
搜集潜在客户信息,整理客户资料。(每月搜集潜在客户10家以上,下个月5号前提交到总经理处)
了解区域竞争对手的动态及详细情况, 并对下月销售进行预测,形成市场分析预测报告。(按要求格式制作,每月10号前提交)
销售费用公司标准1%且控制在财务预算范围内)
培训市场部员工,提升销售技巧,(每月培训2次以上,每次不低于1个课时)
负责各部门之间的协调工作并进行有效沟通(每月投诉不超过1次)
负责客户转介绍工作的推进与管理,争取最大客户资源
负责编制市场部人才配置及储备计划(每季度末提交一次)
配合人力资源部招聘面试新员工,并对其进行培养和培训(新员工留置率达70%以上)
每月提交月度销售报表,每周提交部门周报表(销售报表当月1日前提交,周报表为每周六17: 00前准时提交,月度总结与下月工作计划每月1号提交。)完成领导交办的其他临时性工作
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!