性别要求：不限性别
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、以绩效和薪酬两大模块为核心，负责所辖业务部门的绩效考核、薪酬制定、团队配置、组织发展等工作，提供全方位人力资源解决方案；对薪酬、绩效两大板块，有专业性的落地、执行、推进经验。
3、有效传承公司文化，进行组织氛围建设，营造健康、有活力、学习型的组织氛围，辅助人力资源体系其他相关工作。
6、月薪6000-9000
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！
